Salah satu cara untuk mempromosikan perlakuan yang adil terhadap orang-orang yang rentan adalah dengan mengembangkan seperangkat pedoman ketenagakerjaan. Namun, agar pedoman dapat bekerja harus ada pemahaman dan penerimaan bersama terhadap prinsip-prinsip dasar yang diterapkan dan situasi atau kondisi medis yang sedang ditangani (Diskriminasi di tempat kerja: Perselisihan terbaik diselesaikan secara damai, 5 November).
Ada dua prinsip dasar yang harus berdiri di belakang upaya kita untuk meningkatkan
prospek pekerjaan penyandang cacat, penyakit kronis seperti epilepsi dan masalah kesehatan mental.
Kesadaran yang lebih besar dalam masyarakat tentang kebutuhan penderita epilepsi, di luar kendali kejang, dan permohonan agar mereka didengarkan, harus ditanggapi dengan serius. Banyak orang dengan epilepsi tidak perlu dibatasi dalam pilihan pekerjaan mereka karena ketidaktahuan tentang kondisi dan stigma yang terkait dengannya.
Pertama, orang-orang dengan epilepsi dan cacat, dan lain-lain dengan keprihatinan khusus mereka, harus memiliki hak yang sama seperti orang lain untuk kesempatan yang sama dalam pelatihan dan pekerjaan.
Kedua, orang-orang ini harus dianggap memiliki nilai yang sama. Artinya, bakat dikembangkan dan kelemahan dikompensasi.
Prinsip-prinsip dasar ini melindungi masyarakat dari bahaya generalisasi. Dari sini, dimungkinkan untuk mengembangkan seperangkat pedoman ketenagakerjaan untuk mempromosikan perlakuan adil terhadap penyandang disabilitas dan lainnya. Hal pertama yang diperlukan adalah memiliki pemahaman yang disepakati tentang apa itu kecacatan dan masalah yang mungkin ditimbulkannya di tempat kerja.
Masalah yang dihadapi oleh seseorang dengan epilepsi beragam dan individual.
Kami mendorong pengusaha untuk memasukkan prinsip-prinsip praktik yang baik yang akan mengarah pada solusi individual yang membantu menghindari masalah ketenagakerjaan yang diciptakan oleh stigma dan ketidaktahuan.
Kami berharap dapat memiliki masyarakat di mana keragaman, kesetaraan, dan inklusivitas dihargai.
Goh Keng Hwee
Direktur Eksekutif
Kelompok Perawatan Epilepsi Singapura
