Perusahaan-perusahaan Inggris mengutip tiga hambatan besar dalam survei baru-baru ini tentang mempekerjakan warga Singapura dan penduduk tetap.
Setengah dari bisnis yang disurvei dalam survei tenaga kerja perdana Kamar Dagang Inggris (BritCham) yang dirilis pada hari Rabu (11 November) mengutip keterampilan teknis sebagai hambatan terbesar dan ini diikuti oleh ekspektasi gaji sebesar 38 persen dan 35 persen mengatakan ketersediaan soft skill tingkat lanjut merupakan tantangan.
Sekitar seperempat responden dalam survei atau 26 persen mengatakan peran manajemen senior adalah posisi paling sulit yang harus mereka isi dengan kandidat Singapura dan PR dalam 12 bulan terakhir.
Peran lain yang disebut sebagai yang paling sulit diisi dengan tenaga kerja lokal termasuk posisi dalam pengembangan bisnis (17 persen responden), diikuti oleh posisi di bidang TI serta pemasaran dan komunikasi (12 persen).
Survei tentang praktik perekrutan mensurvei 79 perusahaan Inggris dari berbagai industri termasuk pendidikan dan pelatihan, layanan profesional, fintech dan konstruksi. Itu dilakukan antara 4 dan 10 November.
Hasilnya dirilis sekitar sebulan setelah Menteri Perdagangan dan Industri Chan Chun Sing bertemu dengan perwakilan dari 16 kamar bisnis asing di Singapura, termasuk BritCham, pada dialog tertutup di mana mereka menyuarakan keprihatinan atas meningkatnya sentimen anti-asing baru-baru ini di Republik.
Warga Singapura dan penduduk tetap terdiri dari 66 persen tenaga kerja yang berbasis di Singapura, rata-rata perusahaan yang disurvei dalam survei BritCham.
Terlepas dari pandemi Covid-19, mayoritas bisnis dalam jajak pendapat mengatakan mereka secara aktif merekrut (37 persen) atau diperkirakan akan mempekerjakan staf dalam enam bulan ke depan (36 persen).
Sisanya 27 persen mengatakan mereka tidak memiliki rencana untuk perekrutan dalam enam bulan ke depan.
