SINGAPURA – Untuk lebih mempersiapkan stafnya untuk pekerjaan yang dibutuhkan di tahun-tahun mendatang, United Overseas Bank (UOB) telah memperluas program pelatihan karyawannya untuk memasukkan analisis data dan kursus manajemen proyek.
Dean Tong, Head of Group Human Resources UOB, mengatakan awal bulan ini bahwa banyak pekerja tidak memiliki analisis data dan keterampilan manajemen proyek, meskipun keterampilan ini paling diminati di pasar saat ini, baik di dalam maupun di luar UOB.
“Jika Anda melihat semua pekerjaan di sektor keuangan saat ini, sekitar 90 persen melibatkan beberapa bentuk analisis data, dan ini juga mencerminkan sifat pekerjaan yang berubah dengan cepat,” kata Tong.
Program pembelajaran dan pengembangan “Better U” UOB pertama kali diluncurkan pada Oktober 2019. Tingkat pertama program mengambil bentuk kursus dasar 12 minggu yang berfokus pada lima kompetensi.
Modul ini bertujuan untuk membantu karyawan mengadopsi pola pikir berkembang, mengembangkan keterampilan pemecahan masalah yang kompleks, dan memperoleh keterampilan di bidang inovasi digital, desain dan data yang berpusat pada manusia.
Sekitar 8.000 dari 26.000 karyawan bank telah menyelesaikan modul dasar, dan diharapkan sekitar 15.000 akan menyelesaikannya pada paruh pertama tahun 2021.
Ekspansi tahun ini terbuka untuk karyawan yang telah menyelesaikan modul dasar dan memungkinkan mereka untuk memilih antara analisis data dan jalur manajemen proyek.
Setiap lagu memiliki tiga tahap, memberikan peserta kesempatan untuk mempelajari keterampilan berdasarkan pengalaman dan pengetahuan mereka.
Tong mengatakan bahwa sementara tahap pertama memberikan pelatihan dasar tentang dua topik, mereka yang memiliki pengetahuan tentang analisis data dan manajemen proyek serta spesialis yang ingin meningkatkan pengetahuan mereka akan mendapat manfaat dari tahap kedua dan ketiga masing-masing.
Dia menambahkan bahwa mereka yang mendapatkan pengetahuan yang cukup relevan melalui program ini dapat diizinkan untuk beralih ke peran penuh waktu di kedua bidang.
Meskipun melatih karyawan untuk menjadi cukup terampil untuk berputar mungkin berarti kehilangan mereka ke perusahaan lain, Tong mengatakan itu adalah risiko yang bersedia diambil UOB.
“Kami lebih peduli tentang karyawan yang tinggal tetapi mungkin memiliki keterampilan yang salah,” katanya.
“Adalah tugas kami untuk melibatkan dan mempertahankan karyawan, dan tidak ada alasan untuk tidak mengembangkannya karena risiko kehilangan mereka.”
